La Corte Constitucional ha emitido un fallo a favor de una mujer en estado de embarazo, reafirmando el derecho al fuero de maternidad para garantizar la estabilidad laboral durante esta etapa crucial. Este pronunciamiento surge tras una acción de tutela presentada por una mujer cuyo contrato bajo la modalidad de prestación de servicios fue terminado por su empleador, a pesar de haber informado de su estado a través de WhatsApp.
La Sala Segunda de Revisión, al amparar los derechos a la estabilidad laboral reforzada, la seguridad social, la igualdad y el mínimo vital, consideró que la empresa vulneró los derechos de la mujer al finalizar su contrato sin tener en cuenta su condición de madre gestante, a pesar de haber sido informada previamente por la empleada. El alto tribunal señaló que la terminación del contrato sin acudir al inspector de trabajo para obtener la autorización correspondiente constituyó una vulneración de sus derechos.
Este fallo resalta la importancia de proteger los derechos laborales de las mujeres embarazadas, asegurando que no sean discriminadas ni despedidas injustamente debido a su condición. La decisión de la Corte Constitucional refuerza la obligación de los empleadores de respetar el fuero de maternidad y garantizar condiciones laborales justas y equitativas para todas sus empleadas.