Faltando 2 semanas para llegar a diciembre y la navidad cerca, los empleados colombianos ya piensan en su prima navideña, la cual podrán recibir como fecha límite hasta el próximo 20 de diciembre por parte de sus empleadores, según se indica desde el Ministerio del Trabajo.
¿Cómo se compone esta prima navideña? Según la ley 1045 de 1978, la prima navideña es equivalente a medio salario del empleado, al que se le adicionan comisiones, auxilios de transporte y horas extra en algunos casos.
Esta prima es un pago que se hace el trabajo correspondiente a un semestre de labores o una cifra proporcional al tiempo trabajado sobre el valor total del contrato. Se hace la salvedad de que quienes aún no completan seis meses de ser empleados formales, podrán acceder a una prima que corresponde al tiempo que lleven ejerciendo labores con su empleador.
Además, el Ministerio de Trabajo explicó se hará La inspección de trabajo de esta cartera podría imponer multas por el incumplimiento en el pago de prestaciones sociales. También desde el ministerio puntualizó que si el contrato de trabajo se finaliza y el empleador no paga la prima de servicios junto con los demás compromisos laborales adeudados, “puede causarse una indemnización moratoria a la que se refiere el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo”.
