La espera finaliza con el inicio de la cuenta regresiva para la implementación de la nueva reducción de la jornada laboral en Colombia, que iniciará el próximo 15 de julio de 2024. Esta medida, establecida por la Ley 2101 de 2021, se llevará a cabo de forma gradual, sin afectar los salarios ni los derechos adquiridos de los trabajadores.
De acuerdo con lo dispuesto en esta ley, la duración máxima de la jornada laboral ordinaria en el país será de 42 horas semanales.
Estas horas pueden distribuirse entre empleador y trabajador, de común acuerdo, en un periodo de 5 o 6 días a la semana, siempre garantizando un día de descanso.
El proceso de reducción de la jornada laboral se ha planificado de manera progresiva. Dos años después de la entrada en vigor de la ley, se reducirá una hora semanal, quedando en 47 horas. Posteriormente, tres años después de su implementación, a partir del 15 de julio de 2024, se recortará otra hora, estableciendo la jornada laboral en 46 horas semanales.
La reducción de la jornada laboral implica un aumento en el valor de la hora diaria trabajada, manteniendo la misma remuneración para los trabajadores. Para el 2024, por ejemplo, para aquellos que ganan el salario mínimo de $1.300.000, el valor de la hora ordinaria aumentará de $5.531 a $5.652, ya que en el mes se trabajarán solo 230 horas.
📌 Trabajadores no tendrán reducción de jornada laboral en 2024:
Aunque la reducción de la jornada laboral no afectará el salario de los trabajadores, influirá en las horas laboradas por ciertos empleados.
Beneficiados: Empleados del ámbito privado y funcionarios del sector público cuyas relaciones laborales estén regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
Excluidos: Servidores públicos que no se encuentren bajo esta categoría, quienes continuarán trabajando las mismas horas.
