De acuerdo con la reforma, la jornada laboral a la semana se irá reduciendo de manera progresiva de acuerdo con la Ley 2101 que comenzará a regir desde el 15 de julio de 2023, se trabajaría una hora menos de las 48 que laboran a la semana, para que llegado a 2026, se establezca 42 horas semanales según la ley.
Esta flexibilidad de tiempo de calidad para los trabajadores podría mejorar considerando la posibilidad de establecer el sábado como un día de descanso no laboral. Lo que expone la cartera del trabajo es que en caso de que la profesión un oficio del trabajador requiera guardias los días de descanso, el sábado pueda ser remunerado como los domingos y festivos. El articulado propone que las horas trabajadas los sábados sean consideradas como horas extras, independientemente si están o no fuera de la jornada ordinaria.
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