La Sala Plena de la Corte Constitucional, ha determinado que la desconexión laboral que fue aprobada por el Congreso en 2022 es un derecho humano de todos los trabajadores por lo que también aplica a los trabajadores y servidores públicos que ocupen cargos directivos, de confianza y de manejo.
La Corte también hizo precisiones sobre la ley 2191 de 2022 que no había incluido a estos últimos trabajadores.
Esto como parte de la ponencia de la magistrada Diana Fajardo, a lo cual Corte dijo que “el descanso no es solo reposo, sino un espacio autónomo, libre, en el que las personas deciden qué hacer o no, con el tiempo de su vida fuera de la actividad laboral. Esta consideración además es inmanente al propio concepto de dignidad humana, de vivir bien y como se quiere”.
adicionalmente sostuvo que la desconexión laboral implica una dimensión del descanso y a la par un límite al poder subordinante.
Desde el alto tribunal explicaron que esta consideración era extensible a todo tipo de empleos e implica garantizar el descanso, también el diario y el semanal.
